大阪市中央区｜社会保険労務士事務所アンドディー【大阪 社労士】

始末書を提出させる目的

2010年10月13日 Category - ブログ, 仕事

先日、ある雑誌を読んでいる時に
弁護士さんが執筆された特集記事を見ました

その弁護士さん曰く始末書を提出させる目的は以下の4つ
（※以下はその雑誌より抜粋）

①事故や不祥事等を起こした労働者に対する注意指導

②当該事故や不祥事等に関する記録保存と再発防止

③始末書の提出ということで、本人の謝罪・反省等を明確にさせ、
　 職場内に示しをつけて企業秩序の保持を図る。

④後日、当該労働者との間で紛争が発生し、訴訟等の事態に発展する
　 場合に備え、積極的に証拠を確保する

上記①～④の中では④が一番重要で解雇等した場合、

その至った経緯や改善指導したのにも関わらず
改善が見られない等の証拠集めとして重要との事です

では、会社が従業員に始末書の提出を拒否された場合はどうなるんでしょう

（※従業員が『俺、悪くないもん』とか言ってきた場合です ）

その場合は最低、顛末書（事故や不祥事の事実確認等の書類）を
取っておく必要あるんですよ

（※対処時には色々注意点があり、上記が全てではありませんので、お気をつけ下さい）

色々なトラブルがありますが、お困りの時は会社でだけ解決せず、
社会保険労務士・弁護士等の専門家にご相談される事をお勧めします

<>< />