企業の震災対応（休業時の賃金の支払や見舞金の支給）

2011年4月14日 Category - ブログ, 労働基準法

　労務行政研究所で震災に伴う休業時の賃金の支払いや
見舞金の支給などの項目を中心に、震災対応に関する
ＷＥＢによるアンケート調査が実施され結果公表されました

※下記ＵＲＬより公表資料をダウンロードできます。
https://www.rosei.or.jp/contents/detail/32613

【調査結果のポイント】

（1）事業所を休業した日の賃金の取り扱い
　…被災による休業、計画停電による事業所休業のいずれについても、

「賃金を通常どおり全額支払う」が7割台

（2）災害見舞金の支給状況
　…8割以上が災害見舞金を支給し、通常の基準に「上乗せ」する企業も

25％に及　　ぶ。平均支給額は「全損失」26.5万円、「半損失」15.5万円

（3）地震発生日（3月11日）の帰宅困難者への対応

　…「社内施設の開放」は78％、「通常以外に要した（タクシー代など）交通費
　　を全額支給」は53％が実施

【「労政時報」情報メール　No.176 より抜粋】

やはり多くは従業員の事を考えて賃金を支払っている企業が多いんですね

まだ迷っている企業の担当者の方々は
これを参考にして頂くのもよいかと思います

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