65歳まで再雇用義務付け【厚労省方針】

2011年12月19日 Category - ブログ, 労働基準法

やはりきました65歳定年延長への義務化・・・・

国の思惑は本当によく分かりますよね。。。

　厚生年金の支給開始年齢の引き上げに伴い、加入者が無収入となる期間をなくすため、厚生労働省は企業に対し、希望者全員を６５歳まで再雇用するよう義務付ける方針を固めた。

　また、契約社員などについては、勤続年数が一定期間となった場合、現在は原則３年を上限に区切られている契約期間を無期限に転換させる制度の導入も目指す。労働政策審議会で提案し、同省は来年の通常国会での法改正を目指すが、経営者側は強く反発している。

　厚生年金の定額部分は２００１年から支給開始年齢が引き上げられており、１３年４月には報酬比例部分については６０歳から６１歳になるほか、その後、段階的に６５歳まで引き上げられる。多くの企業は定年を６０歳としているため、１３年度には６０歳以降も希望者全員が働けるようにしないと、年金も収入もない人が出る可能性がある。

【Yahooニュースより抜粋】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111214-00000491-yom-soci

その後の経済界の反発も当然予想されているはず、、、

厚生労働省は次なる一手はあるのでしょうか

社会保険料の負担増、対象者の拡大、
そして定年延長、事業主の負担は拡大する一方。。

全体を見通さないと産業の空洞化はドンドン進んでしまいそうですよね・・・

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