大阪市中央区｜社会保険労務士事務所アンドディー【大阪 社労士】
人材を人財に変える社労士事務所・アンドディー
あいにくの雨・・・
今日で2月も終わりますね 
週のはじめでもあり、気合を入れるべき日ですが、
大阪市内はあいにくの雨・・・ 
でも花粉症で鼻がムズムズしはじめた私には
恵みの雨なのかもしれません 
ありがたい事に今週も色々と予定が入っており、
今週も突っ走って頑張ります 
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大阪の社会保険労務士（大阪 社労士）といえば・・・ 【 アンドディー（社会保険労務士事務所） 】 就業規則作成、労働トラブル対応（未払い残業・労務対策） 専門
（※労働トラブルの多い企業の人事担当者として豊富な経験）
特定社会保険労務士：岡本 和弘 〒540-0032 大阪府大阪市中央区天満橋京町1番1号 京阪ビルディング4階 （※事務所は京阪天満橋（大阪市営地下鉄 天満橋）すぐ、大川沿い） TEL：06-6940-0833 ／ FAX：06-6940-0834 Mail：info@and-pd.jp http://www.and-pd.jp 労働基準監督署（是正勧告）対応、各種相談アドバイス、
セミナー講師依頼、給与計算代行・社会保険手続き代行もお任せ下さい！
※無料相談（初回のみ）、随時応じます。お気軽にお問合せ下さい！
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2010年の基本給・諸手当合計、5年ぶりに増加
5年ぶりに基本給が前年より増加したみたいですね 
ただ、増加幅は0.6％とわずか・・・・
※掲載記事はコチラ 
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厚生労働省が２２日発表した賃金構造基本統計調査は、フルタイムで働く労働者の２０１０年の所定内給与（月額）が平均２９万６２００円となり５年ぶりに前年を上回った。ただ増加幅は０．６％とわずか。過去最大幅の１．５％減少となった前年の反動の面もあり、０８年秋のリーマン・ショック以前の水準には戻っていない。 調査は、残業代や賞与を除いた１０年６月分の基本給と諸手当の合計について、全国６万２６７３事業所を対象に実施した。男性は、労働者数が多い製造業や運輸・郵便業の回復を受け、前年比０．５％増の３２万８３００円に。増加は５年ぶり。女性は給与水準が高い金融・保険業や教育・学習支援業での落ち込みが影響し、０．２％減の２２万７６００円に。減少は５年ぶり。 雇用形態別では正社員が０．４％増の３１万１５００円、非正社員は１．８％増の１９万８１００円。依然として格差は大きく、特に４０～５０代では非正社員の給与は正社員のほぼ半分となっている。 【asahi.com より】
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ただ、右肩上がりで良しとして、
来年以降も継続して給与が上がればいいですよね
私も専門家として景気回復に貢献できるよう、
全力を尽くします 
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月200時間所定外の36協定を認めた国を提訴！
月200時間所定外の36協定を認めた国が提訴されました
詳細記事はコチラ
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＜過労自殺＞遺族が「企業の指導怠る」と国を提訴 東証１部上場のプラントメンテナンス会社「新興プランテック」（横浜市）に勤務していた男性（当時２４歳）の過労自殺を巡り、遺族が２２日、同社と国に総額約１億３０００万円の賠償を求めて東京地裁に提訴した。「会社と労働組合の労働協定が極度の長時間労働の要因となった」としたうえで、「協定を受理した国が適切な指導監督を行わなかった」と主張している。 原告側代理人によると、民間の過労死を巡って国の監督責任を問う訴訟は初めて。 訴えによると、男性は０７年４月に入社。千葉事業所に配属されて現場監督などをしていた。人手不足や工期遅れなどから長時間労働を強いられ、０８年１～８月の時間外労働は月平均約１２３時間で、７月には２００時間を超えた。男性は精神障害を発症し、同年１１月に自殺。昨年９月に労災認定された。 会社と労組は、月１５０時間（納期が切迫している時は月２００時間）までの時間外労働を認める協定を結んでいた。遺族側は「協定は労働関係法令に違反している」と会社の責任を問うとともに、協定を受理した千葉労働基準監督署についても「会社や組合に是正を求めることなく受理し、適切な指導監督を行わなかった」と主張している。 千葉労基署は「訴状を見ていないのでコメントできない」としている。新興プランテック総務部は「訴状が届き次第、内容を検討して対応したい」とコメントした 【ヤフーニュースより抜粋】 |
注意深く、行方を見たいと思います 
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老齢基礎年金・老齢厚生年金のパンフレット
年金問題が世間を賑やかすようになってから、
『年金の制度ってどういう事ですか
』とか
『年金っていくらぐらい貰えるんですか』という
質問が増えました
私が上記の質問を頂いた時には
下記の資料を元に説明するようにしています
老齢基礎年金・老齢厚生年金の事がうまくまとまっていて、
とても分かりやすい1冊になっていますよ
写真は平成22年度版なので、もう少ししたら23年度版が
出るかと思います
最寄の年金事務所で入手できると思いますので、
ご興味のある方はお問合せされてはいかがでしょうか
日本年金機構ＨＰ（大阪府）
http://www.nenkin.go.jp/office/27osaka/index.html
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厚生年金加入対象者の基準見直しを検討
先日、厚生年金加入基準の見直しを検討という
ニュースが飛び込んできました・・・
※ニュース内容
『政府は、与謝野経済財政担当大臣が、厚生年金の
適用範囲をパート・アルバイトなど非正社員にも拡大する
考えを示したことを受け、厚生年金の加入対象者の基準を
見直す検討に入った』
じゃあ、そもそも現在の基準はどうかといいますと、
日本年金機構のＨＰに下記のように掲載されています
下記 問答の掲載ＵＲＬ
http://www.nenkin.go.jp/question/002/kanyu_qa_ans02.html#q511
＜問＞
会社に勤めたときは、必ず厚生年金保険に加入するのですか。
＜答＞
厚生年金保険は、本人の意志に関係なく、厚生年金保険が
適用されている事業所に勤め（パートなど短期間就労者については、
勤務日数及び勤務時間がそれぞれ一般の従業員の概ね４分の
３以上の方）、７０歳未満であれば自動的に加入することになります。
加入は事業所単位となっており、厚生年金保険の加入手続きは
事業主が行います。
また、厚生年金保険の適用事業所以外の事業所に使用される
方の場合は、７０歳未満であれば事業主の同意を得て申請し、
厚生労働大臣の認可を受ければ厚生年金保険に加入
することができます。
雇用保険も加入対象者拡大、厚生年金も・・・・ 
事業主の負担が増えれば、雇用（人の採用）にも影響があるでしょうし、
慎重に議論を進めてもらいたいものです
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平成23年度の労災保険料率について
本日の午前中、厚労省人事労務マガジン（メルマガ）で
平成23年度の労働保険料率決定の案内がきました
※本日配信のメルマガはこちら
http://merumaga.mhlw.go.jp/backnumber/mail_20110221.html
先日、雇用保険料率が据え置きになったと
ブログを書きましたが、労災保険料率も据え置きとの事です
※前回の雇用保険料率についての記事はコチラ
http://ameblo.jp/and-pd/theme-10031601747.html
手続ご担当者等の方は是非、把握しておいて下さい
ちなみにこういった情報の他、助成金の情報等も入ってくるので、
このメルマガ、意外にいいですよ
ご興味のある方は是非、ご登録してみて下さいね
※厚生労働省人事労務マガジン
http://merumaga.mhlw.go.jp/
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日本年金機構で・・・
日本年金機構で平成24年度正規職員が
募集されています
年金機構の仕事に興味のある方は
ご覧頂いてはいかがでしょう
※日本年金機構ＨＰ
http://www.nenkin.go.jp/recruit/staff_00/index.html
年金機構と求職者がベストマッチして、
社会保険行政で活躍して下さる事を願っています
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電気自動車（ＥＶ）タクシー
大阪府が電気自動車（ＥＶ）タクシーに乗ろう。
という無料体験をされているようです
※詳細はＨＰで
http://osaka.evot.jp/
利用方法等はＨＰで書かれているので、
興味のある方は一度ご覧になってはいかがでしょう
私も一度くらいは乗ってみたいと思ってます
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所在不明高齢者の年金支給の差止めへ
厚生労働省は、多数の高齢者の所在が不明となっている問題で、
連絡がとれなかったり、死亡が確認された572名について、
2月の支払分から支給を差し止めると発表がありました
※厚生労働省発表資料
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r985200000111az.html
今回差し止められる年金の総額は約１億2,700万円との事で、
氷山の一角かもしれませんが、適正な状態に向かって
改善されればと思います
皆で支える年金は貰う側のモラルも問われますね・・・
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障害等級の見直し
業務上又は通勤による事故で、頭や顔、首などに
やけどや傷跡が残った場合、障害等級に基づいて
障害認定が行われています
そして、今までは顔に傷ができたとき、
男性と女性で障害等級が異なり、男性と女性で
障害等級が違うのはおかしい！という議論があり、
その議論に決着がつきました
（女性の等級に統一されました）
※詳細はコチラ
厚生労働省：顔などにやけどや傷跡が残った場合の障害等級の見直しについて
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/dl/110201-1a.pdf
次は遺族基礎年金が議論に上がるかもしれませんね
（※遺族基礎年金の内容はまた何かの機会で・・・）
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