ミスマッチ制度

2011年10月17日 Category - その他, ブログ

先日、ヤフーニュースでサイバーエージェントの社員総会の
発表内容がニュースになっていました

　サイバーエージェント社長・藤田晋氏のブログ「渋谷ではたらく社長のアメブロ」の10月12日の記事では、新しい人事制度として「退職金制度」と「ミスマッチ制度」を社員総会で発表したことが記されている。　定年退職を迎える年代の社員がいなかったことから、これまで退職金制度がなかったというのは、若い会社ならでは。40代から受け取れるという運用にも特徴がある。　もうひとつのミスマッチ制度は、社員の下位5％をD評価とし、D評価1回でイエローカード、2回目でレッドカードとみなすというもの。評価を受けた社員は、2回目で部署異動または退職勧奨のいずれかを選択することになる。いわば「あなたはこの仕事にミスマッチではないですか？　」という勧告が出るこの制度。発表されたとき、社員総会には一瞬緊張が走ったようだ。

【Yahoo ニュースより抜粋】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111014-00000004-sh_mar-sci

以前、勤務していた会社にも社内ＦＡ（フリーエージェント）制度、
ジョブローテーション制度があり、私はその制度運用に携わっていました

やはり、ある程度、組織に緊張感を持たせ、活性化させないと
組織も停滞してしまいますよね・・・・

これからこのような制度を入れる会社がドンドンと増えていくのでしょうか

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