大阪市中央区|社会保険労務士事務所アンドディー【大阪 社労士】
人材を人財に変える社労士事務所・アンドディー
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先日、厚生年金加入基準の見直しを検討という
ニュースが飛び込んできました・・・
※ニュース内容
『政府は、与謝野経済財政担当大臣が、厚生年金の
適用範囲をパート・アルバイトなど非正社員にも拡大する
考えを示したことを受け、厚生年金の加入対象者の基準を
見直す検討に入った』
じゃあ、そもそも現在の基準はどうかといいますと、
日本年金機構のHPに下記のように掲載されています
下記 問答の掲載URL
http://www.nenkin.go.jp/question/002/kanyu_qa_ans02.html#q511
<問>
会社に勤めたときは、必ず厚生年金保険に加入するのですか。
<答>
厚生年金保険は、本人の意志に関係なく、厚生年金保険が
適用されている事業所に勤め(パートなど短期間就労者については、
勤務日数及び勤務時間がそれぞれ一般の従業員の概ね4分の
3以上の方)、70歳未満であれば自動的に加入することになります。
加入は事業所単位となっており、厚生年金保険の加入手続きは
事業主が行います。
また、厚生年金保険の適用事業所以外の事業所に使用される
方の場合は、70歳未満であれば事業主の同意を得て申請し、
厚生労働大臣の認可を受ければ厚生年金保険に加入
することができます。
雇用保険も加入対象者拡大、厚生年金も・・・・
事業主の負担が増えれば、雇用(人の採用)にも影響があるでしょうし、
慎重に議論を進めてもらいたいものです
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