大阪市中央区｜社会保険労務士事務所アンドディー【大阪 社労士】

パワーハラスメント（パワハラ）の定義

2012年1月31日 Category - ブログ, 労働基準法

簡単過ぎる仕事、私生活介入も『パワハラ』と
定義づけられる報告書がまとめられました。。。

上記の記事以外に厚生労働省のHPに上記の報告書が公開されていました。

職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告

【厚生労働省 HPより抜粋】
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r98520000021hkd.html

ワーキング・グループの参集者名簿では、●●労働組合、●●大学等、労働者的立場の
方々ばかり目に付くのは私だけでしょうか、、、、
（※企業側の意見が取り入れられる事なく、定義づけられそうです、、、）

今後、これがパワハラ認定の基準となった場合、
企業に大きな負担がのしかかってくるのは言うまでもありません。。

すべての事案でとは言いませんが、
過保護すぎる制度には労働者が甘え過ぎる環境を与え、
ストレス社会を生き抜く力を養わないと考えています

例えば、生活保護の制度でもそうではないでしょうか

結局、生活保護を受けてる方が得だから、
働くなんて馬鹿らしいって人の話しを聞く事の多いこと。。。

もちろん必要な人もたくさんいるのは理解しているつもりですが、
人って過保護すぎれば、自身で何かをしようという気力がそがれ、
成長する為の行動をおこさないと思います

ドンドンと労働者保護になる日本の労働市場

税金・社会保険料負担が増え、労働者保護の方向性が今後も続けば、
それこそ、国際競争が必要な現代で勝ち残っていけるのか。。。

自身の給与の約3倍の売上貢献（給与以外の会社負担分も入れて3倍と言われている）
をしている従業員が言うならまだしも新人や成果を上げてない人が権利ばかり主張されても。。

会社が儲かるから給与として分配できるのであって、
給与分配や権利ばかり求めて、会社の業績に貢献していない
赤字社員ばかりになれば、結局、会社が潰れ、職も失ってしまいます。

しかもこういう権利主張の強い人の傾向として
義務を果たしていない人が多いと私は実感もしています
（※頑張ってる人は見切りをつけて他の会社へ転職します）

休憩時間以外、1分も休んでないですか
就業中、PCで仕事以外の事、一切していませんか
移動時間も仕事の段取り時間として活用していますか
時間内に求められた成果はキチンと出していますか

給与を貰う為の義務をもう一度見つめなおす必要がないでしょうか

パワハラの定義付けだけではなく、『働く』ということの定義付けが
必要な時代でもあると私は考えています。。

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