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65歳まで雇用、例外排除＝定年引き上げは25年度を目処に（厚労省研究会）

2011年6月8日 Category - ブログ, 労働基準法

いよいよやってきました。65歳定年制・・・

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厚生労働省は7日、有識者による「今後の高年齢者雇用に関する研究会」（座長・清家篤慶応義塾塾長）を開き、希望者は例外なく65歳まで雇用を継続するよう企業に義務付ける内容の報告書をまとめた。厚生年金の支給開始年齢が引き上げられる2013年度までに法改正し、継続雇用制度を強化する。また、定年年齢に関しても、現行の60歳から65歳への引き上げを25年度をめどに実施する方向性を打ち出した。

　同省は今秋、報告書を労働政策審議会（厚労相の諮問機関）に諮り、労使双方の意見を聴いた上で、高年齢者雇用安定法の改正案を策定。来年の通常国会提出を目指す。　

【yahoo ニュースより抜粋】

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110607-00000149-jij-pol

まだ確定ではないかもしれませんが、
例外なく65歳までの雇用の義務化はやはり厳しいと感じます

国の都合で年金支給開始年齢が遅くなり、
それにあわせて定年年齢も遅くさせる・・・・

元気で仕事ができる人はいいですが、
製造業などでは特に62・63歳前後でガクっと
仕事のパフォーマンスが下がるという話もよく耳にするからです・・・

とはいえ、年金の支給開始年齢を70歳にしようという意見もありますし、
本当に自分の身は自分で守る時代ですね・・・・

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