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健康診断未受診の社員と上司をボーナス減額の対象に

先日、ヤフーニュースに下記のニュースを見つけました目

 

 

ローソンは25日、社員の健康をサポートすることを目的とし、2013年より「健康診断・人間ドックの受診率向上」のための新制度を導入すると発表した。定期健康診断・人間ドックを1 年間受診しなかった社員と直属の上司は、翌年の夏のボーナスから本人15%、直属の上司は10%の減額処分に。「社員が自らの健康を意識し、今後も生き生きと働いていくため」としている。

 同制度は定期健康診断・人間ドッグを受けなかった社員に対し、会社が費用を負担する医療機関での健康診断を年度内に受診するよう計3 回通知。それでも1 年間受診しなかった社員と直属の上司が処分の対象となる。

 受診後に再検査が必要と勧告された対象者が再検査を受けない、また数値改善に向けた取り組みを行わない場合も同様で、本人の賞与から状況に応じて2~8%、直属の上司は10%を減額される。同制度は来年3 月より実施され、全社員の健康診断受診ならびに体質改善を目指す。

 このほか社内に体組成計・血圧計の設置、個別では「血圧」「血糖」「肥満」のリスクの高い社員への個別アクションプランの提示・指導をすでにスタートさせている。

 【Yahoo ニュースより抜粋】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121225-00000337-oric-ind

私も企業で人事担当者の時、従業員の方々が健康診断を受診してもらえず、
苦労した事を思い出します あせる企業には『安全配慮義務』が求められていますが、
『健康診断を受けたくない』『受診結果を提出したくない』等と
発言する従業員も数多くいます パンチ!

最近は健康管理も仕事のひとつとして捉えている企業も増えており、
今後もこういった制度は色々と出てくると思います 目

皆様の会社でもキチンと指示・命令に従わない従業員に対して、
指導できるような体制を整える場合は是非ともお力になりたいと考えています 腕。

あと、今年はブログ更新の数が減りましたが、
職員にも来て頂きましたし、来年はもう少しは更新頻度を上げるのを目標に取り組みます 腕。

今年も1年、ありがとうございました ビックリマーク

来年もまた、宜しくお願い致します ニコニコ

 


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先日、ラジオ(FMちゃお:FM79.2)出演をさせて頂きました ビックリマーク

FMちゃお:http://792.jp/

FMちゃおとはコミュニティFM局でコミュニティの頭文字「C」と八尾市の「YAO」を合わせ
「CYAO(ちゃお)」と命名され、イタリア語のあいさつ語も兼ねているとの事です。
(※HP上の会社概要より抜粋)

放送内容は私が活動している特定非営利活動法人(NPO法人)で
事業主(会社)・一般市民の皆様の『困った』にお応えできる専門家集団の紹介です。
(※中心メンバーは士業と呼ばれる国家資格者です)

FMちゃおの取材日記にも掲載して頂きました 目
http://792.jp/diary/diary.cgi?mode=main&year=12&mon=12&day=1
(※12/1取材分の『声から広がるネットタイム』の記事です)


(※上記の写真は取材日記に掲載して頂いているものからお借りしました。)

FMちゃおのHPトップページの上部にある『インターネットサイマルラジオ』を
クリックするとインターネットラジオとして聞く事ができます クラッカー

放送は12/12(水)の12:00~、19:00~、23:00~ の3回ありますので、
是非、リスナーになって聞いてみて下さい にひひ

来年度も色々と積極的に活動していきま~す ビックリマークビックリマーク


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