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平成23年の定期監督等の実施結果(東京労働局発表:平成24年5月11日)

東京労働局が労働基準監督官の事業所への立ち入り検査する
定期監督の2011年度分の結果を発表しました 目

労働基準法違反などがあったのは8,659件のうち71.0%で、
前年度より0.5%減となりました ビックリマーク

違反内容では「届け出がないまま法定労働時間を超えて働かせている」
等、労働時間関係の違反が2,359件と、全体の27.2%を占めています。

「時間外や深夜労働をさせているのに法定割増賃金を支払っていない」等、
割増賃金の違反が同20.0%、就業規則の作成や届け出をしない違反が
同16.6%に上りました。

※実施結果のレポートは下記サイトからご覧下さい ダウンダウンダウン
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/houdou/_97455/_98955.html

介護業界も労働法令順守が厳しくなり、
ますます、どのように『予防するか』が重要になりますね あせる

お困りの事業主様は是非、お気軽にお問合せ下さい にひひ


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退職金と年金の官民格差是正へ

政府は4/26、退職金と年金を合わせると公務員が民間より約400万円多い問題で、
公務員優遇を見直す有識者会議の初会合を開かれました 目


 政府は26日、公務員らが加入する共済年金独自の上乗せ給付「職域加算」と退職金をめぐる官民格差を議論する有識者会議の初会合を首相官邸で開いた。格差是正に向け中間報告を6月ごろ取りまとめる予定で、座長には森田朗学習院大教授が選ばれた。【Yahoo ニュースより抜粋】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120427-00000108-san-pol

 

これは3月に人事院が2010(平成22)年度の退職給付で
公務員が民間より約400万円多かったとの調査結果を公表し開かれたものです。

しかし、この会議では今までの職域加算に代わる新しい給付制度も
議論する予定との事で、結局は給付制度は継続されるようですね・・・・ あせる

しかも私の思う所、この民間の統計数字はほとんどが大手や待遇がいい企業で、
実際の所はもっと金額に開きがあるものだと考えています プンプン

退職金や退職年金の制度がない会社、かなり多いですから・・・・ ショック!

どの統計データもそうだと感じますが、自分たちに都合のいいデータだけを公表し、
自分たちの処遇を上げていくのは問題ですよね・・・・ パンチ!


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