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花粉シーズンに突入。。

先週の金曜日、大阪、愛知など1府12県が
花粉シーズンに突入したというニュースがありました  目

 
ウェザーニューズは本日、大阪、愛知など1府12県が“花粉シーズン”に突入したとを発表した。大阪府内に在住する花粉症患者の24時間以内の報告によると、40%以上の方が「ややつらい」かそれ以上の症状を感じ始めているという。

 ほかに愛知県、福岡県、静岡県、岐阜県、福井県、兵庫県、和歌山県、佐賀県、長崎県、熊本県、山口県、山梨県でも、花粉症の症状が出始めるレベルの花粉が観測されている。

 同社によると、今日は、雨上がりに晴れて、気温が上がり、花粉の飛散に好条件となり、大阪府内10カ所の観測地点で、花粉に敏感な人に症状が出始める花粉飛散量(10個)を超えるレベルに達することが予想されるという。

 今後の飛散予測については、3月に入ると寒さが一段と緩んで、花粉の飛散量が増えると見込まれる。今シーズンの飛散量は、飛散量の多かった昨年の3割程度に留まる地域が多いものの、例年並みの飛散量になるという。同社では花粉症の患者に対し、最新の花粉飛散情報を確認し、十分な対策を取る必要があると呼びかけている。

【Yahoo ニュースより抜粋】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120224-00000058-impress-ind 

 

週末は気温が下がりましたけど、次、上がった時が怖いですね。。 叫び

今年は早めに今月中旬から甜茶(テンチャ)を飲んでるので準備は万端です ビックリマーク

症状がひどくならないよう、祈ってます カゼ


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自殺の労災認定=「長時間労働のストレス」

自殺した方の労災適用を認める決定がされました 目

  


 居酒屋「和民」を展開するワタミフードサービス(東京)の社員だった森美菜さん=当時(26)=が2008年に自殺したのは、長時間労働によるストレスが原因だったとして、神奈川労働者災害補償保険審査官が労災適用を認める決定をしていたことが21日、分かった。決定は14日付。
 遺族が同年8月、横須賀労働基準監督署に労災認定を申請したが認められず、同審査官に審査請求していた。
 代理人弁護士によると、森さんは同年4月に入社、神奈川県横須賀市内の和民に配属された。5~7日間連続の深夜勤務など長時間労働で、時間外労働は月100時間を超えた。入社約2カ月後の同年6月、自宅近くのマンションから飛び降り自殺した。
 審査官は決定書で「業務による心理的負荷が主因となって精神障害が発症した」と認定した。 

 【Yahoo ニュースより抜粋】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120222-00000002-jij-soci

労災認定が認められて遺族はよかったと思いますが、
月100時間の時間外労働で入社2ヶ月後に自殺された方が
認定されたのにはインパクトがあるのではないでしょうか ビックリマークビックリマーク

私も以前、猛烈に働いていた時がありますが、
その時になにかあったら一発で認定でしたね。。 汗

事業主の皆様、くれぐれもご注意下さい。。 ダウン


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協会けんぽ大阪支部:平成24年度健康保険料率は10.06%に引き上げ

平成24年度の協会けんぽ 大阪支部の保険料率が決定しました 目

・健康保険料率(大阪支部)
  10.06%  
  現行9.56%から0.50%引き上げとなります。

・介護保険料率(全国一律)
  1.55%
  現行1.51%から0.04%引き上げとなります。

○変更の時期
(一般の被保険者)
平成24年3月分(4月納付分)からの変更となります。

(任意継続被保険者)
平成24年4月分(4月納付分)からの変更となります。

※詳細は協会けんぽ 大阪支部HPへ ダウンダウンダウンダウンダウン
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/13,93542,98,155.html

報酬(通勤交通費も含む)が30万円前後の方で
1ヶ月に約750円の負担アップ、1年間(賞与1.4ヶ月で計算)に
約10,050円の負担アップになると。。 あせる

平成21年の3月時点では8.2%が平成24年3月で10.06%。。。
3年で2.14%も保険料率が上がってるんですよね。。。 汗

もちろん下げ止まる様子もないですし、
消費税議論がある中、健康保険料率はすっと2%上がってる。。

これからの企業はこの社会保険料対策も大きな課題ですね。。 ガーン

お困りの事業主の方、当社は『社会保険料削減』のアドバイスも
しておりますので、お気軽にお問合せ下さいね ビックリマーク


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平成24年度の雇用保険料率について

先月末、厚生労働省のHPで
平成24年度の雇用保険料率が発表されました 目

厚生労働省HPはコチラ ダウンダウンダウンダウンダウンダウンダウン
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000020wyu.html

雇用保険料率は前年より引き下げられ、
一般の事業の場合は下記のようになります 目【平成23年度】
労働者負担:6/1000、事業主負担:9.5/1000
雇用保険合計:15.5/1000 

【平成24年度】
労働者負担:5/1000、事業主負担:8.5/1000
雇用保険合計:13.5/1000 

失業保険等の給付状況が落ち着いたのでしょうか ビックリマークはてなマークはてなマーク

あまり実感はないですが、負担が安くて済むのはいい事ですね にひひ   


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派遣・パート 5年で無期雇用 最大1年、企業に猶予 労働契約法改正案概要

同じ職場で5年を超えて働く有期契約のパートや派遣社員を
契約期間を限定しない「無期雇用」に転換するよう義務づける政府案が出ましたね 目


 同じ職場で5年を超えて働く有期契約のパートや派遣社員を契約期間を限定しない「無期雇用」に転換するよう義務づける政府の労働契約法改正案の概要が7日、分かった。改正内容の一部について施行を公布から1年以内とし、猶予期間を置く方向を示したのが柱。雇用の固定化により負担増となる企業側に配慮した。 非正規労働者の増加に歯止めをかけ、雇用を安定化させるのが狙い。労働基準法は有期雇用について、1回の契約で働ける年数を原則3年以内と定めているが、契約更新を重ねた場合の上限規定はない。

 このため、実際には契約更新を繰り返し、正社員と同様の仕事をさせる例も多く、有期契約労働者側から処遇に対する不満や雇い止めの懸念を指摘する声が上がっていた。

 改正案は、有期雇用の通算期間の上限を「5年」に設定。通算期間がこれを超えれば、労働者の申し出により、企業は同じ労働条件で無期雇用への転換を認めなければならない規定を盛り込んだ。

 連続する有期契約の間に6カ月(直前の契約期間が1年未満ならその2分の1の期間)以上の空白(クーリング)期間があった場合は、通算期間がそこで一度リセットされ、クーリング期間後から積み上げをやり直さなければならない。

 有期雇用の更新についても、勤務実態が無期雇用者と同じだったり、雇用が続くと労働者に期待させていたりした場合は、合理的な理由がなければ会社側は拒否できない規定を設ける。

 平成22年の統計によると、役員を除く全産業の雇用者約5111万人のうち、非正規労働者は3割の約1756万人。さらに非正規労働者の7割近い約1200万人が雇用契約に期限がある有期契約労働者となっており、処遇改善が課題となっている。

 ただ、経済情勢に応じて有期雇用を調整する企業にとって雇用の固定化は負担増につながる。法改正により、契約満了前に雇用を打ち切る「雇い止め」がかえって増えるとの指摘も出ている。

【Yahoo ニュースより抜粋】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120208-00000092-san-bus_all 

 

皆さんはどう考えられますか はてなマークはてなマーク

労働者側からしたらメリットがありそうですが、
正社員への雇用抑制がはたらいたり、国内での労働力確保が難しくなれば、
更に海外への工場移転等が加速し労働者のメリットが抑制されかねません。。 汗

今は『労働者保護』に舵が切られすぎていると感じますし、
内需(国内)のみで成り立つ産業が少ない今ではドンドン企業の海外進出が進むのでは。。汗

電力の金額アップ、地震リスク、円高、労働者確保&海外との人件費比較等
労働者側だけの小さな視点ではなく、国や企業の発展も含めた大きな視点で
制度化検討して頂きたいですね あせる

私もお仕事頂いている企業様に大きな視点でサポートできるよう、気をつけます  パンチ!


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「引退後に不安…」若手プロ野球選手の70%

少し前の記事ですが、プロ野球選手が
セカンドキャリアに不安を感じてるというアンケート結果が出ました 目

 日本野球機構(NPB)は23日、若手プロ野球選手を対象にした「セカンドキャリアに関するアンケート」の調査結果を発表した。

 昨秋の二軍教育リーグに参加した平均年齢23・7歳の223人が回答し、「引退後に不安を感じている」と答えた選手が70・0%に上った。

 不安の理由は「進路」が43・4%、「収入」が43・0%を占め、引退後の生活維持という課題に直面している。引退後にやりたい仕事は、「高校野球の指導者」が28・4%で最も多く、「飲食店開業」が13・0%、「大学、社会人野球の指導者」が11・7%で続いた。

 「貯蓄がある」と答えた選手は64・3%に上り、そのうち59・2%が「貯蓄額1000万円以上」と答えた。NPBは「5回目の調査で回答傾向に変化はないが、貯蓄など将来に備えた対応が現実的になってきた」と分析している。

【YOMIURI ONLINE より抜粋】
http://www.yomiuri.co.jp/sports/npb/news/20120123-OYT1T00888.htm

 

注目度、収入の高いプロ野球業界ですら、これだけの不安を抱えているのですから、
他のプロスポーツ選手の不安を抱える割合はもっと高くなるのではないでしょうか はてなマークはてなマーク

夢を追い求めて高収入を得れる代わり、やはりリスクも高いんですよねぇ。。。 汗

何でもそうですが、やはり相反するものですよね。。 あせる

私も将来、スポーツ選手のセカンドキャリア等をサポートできるよう、
色々と勉強していこうと思っています チョキ


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