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介護保険料 負担方法の見直し案

今月の27日、介護保険料の負担方法を
見直す試案が明らかになりました 目


 40~64歳の介護保険料の負担方法を見直す厚生労働省の試案が27日、明らかになった。 大企業の社員の負担を増やす案で、導入すると、大企業の社員1人当たりの保険料(2012~14年度平均)は、見直しをしなかった時より最大月900円増の月5800円(労使折半)になる。負担の公平性を図るとともに、介護職員の賃上げ費用を確保するのが狙いだ。

 31日の社会保障審議会介護保険部会に示す。まとまれば、来年の通常国会に関連法案を提出する方針。

 現役世代の保険料は現在、給与水準に関係なく1人当たり同額で算出されている。ただ、同額だと負担が重い中小企業には国庫補助がある。これを社員の給与水準に応じた負担方法に変更。大企業社員の負担を増やし、中小企業社員の負担を減らして、国庫補助も減らすことを検討している。

 【Yahoo ニュースより抜粋】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111027-00001262-yom-soci

このほかにも利用者の負担増も検討されているみたいで、
年金、医療、介護、全ての分野で増税論議が
繰り広げられそうですね・・・ 汗

私たちはどんな時代にも対応できるよう、
キチンと力を蓄える必要がありますね ガーン


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自転車は車道 安全どう確保

自転車は車道を走る事が決まったみたいです 目


 警察庁が25日公表した自転車交通総合対策で自転車の原則車道走行を強く打ち出したことで、他省庁や自治体も対応を迫られている。車道走行の実現には安全に走れる環境作りと交通ルールの周知が不可欠。省庁や自治体は警察と連携しながら新たな自転車政策を検討することになるが、これまで一般化していた歩道走行からの転換に戸惑う声もあった。 国土交通省は現在、警察庁と連携し、自転車レーンなど自転車のための走行空間の整備のあり方を示すガイドラインを作成中だ。総合対策の内容も反映させる方向で、担当者は「車道を走る自転車の安全確保に配慮し整備を進めたい」と話す。

 同省は07年に警察庁と共同で自転車の利用環境に関する有識者懇談会を設置。その議論を受け、08年に全国98のモデル地区を指定、自転車道や自転車レーンを整備する事業を進めてきた。事業では自転車道30・7キロ、自転車レーン29・6キロが完成し事故の減少効果も確認されたが、一方で自転車通行可の歩道を整備する地区が多く、計213・4キロに及んだ。全体の整備率は昨年3月時点で予定の68%。整備が進まない理由は、地域住民や関係機関との合意形成の難しさが半数を占めた。

 ガイドラインは、この事業を検証し、整備効果や課題解決のノウハウなどを整理。有識者から意見を聞いて交通実例に応じた整備手法などをまとめ、自治体に周知する予定だ。

 一方、東京都は6月、担当部長と警視庁、市や区、業界団体の代表らによる「自転車総合政策検討委員会」を設置し、交通マナー向上と走行空間整備に向けた具体策を検討している。都の担当者は「総合対策の内容を踏まえ議論していく」と話すが、総合対策は幅3メートル未満の歩道で自転車の走行を原則禁止する方向で検討するよう都道府県警に指示した。「新たにインフラ整備するより、今ある自転車通行可の標識を外す方が地元調整は難しい」と、担当者は戸惑いを語る。

 また、総合対策は自転車安全教育の推進を掲げ、小中高校に警察と連携した自転車教室を授業に組み込むよう強く要請するとしている。だが、安全教育は体育や特別活動の時間を使って学ぶとされ、実施時間数に定めもない。文部科学省学校健康教育課の担当者は「来週にも警察庁の担当者から話を聞き、学校現場でできることを検討する」と述べた。

 【Yahoo ニュースより抜粋】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111027-00000006-maiall-soci

 

私も自転車移動がメインになりますので、
どこまで厳しくされるか少し心配です。。汗

私はママチャリなのでスピードはそんなに出ないですが、
今後は更に気をつける必要がありそうです・・・ ビックリマーク


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厚生年金 産休中は保険料免除する方針

産休中の本人・事業主負担が軽減される方針がでました 目


 厚生労働省は25日、厚生年金に加入している女性の産休期間について保険料を免除する方針を固めた。出産前42日、産後56日の最大98日間が対象で、保険料を半額負担している企業にとっても負担が軽減される。 企業が産休中の保険料負担を嫌って女性社員に不利な扱いをしないようにすることで、働く女性の出産環境を改善していくのが目的。31日の社会保障審議会年金部会に厚労省案を提示し、了承が得られれば関連法案を次期通常国会に提出する。

 現行制度では、無給となる可能性もある育児休業期間に限って保険料免除が認められている。産休期間については産休前の日給の3分の2が「出産手当金」として健康保険から支給されるため、保険料免除の対象とはなっていなかった。

 法改正されると、企業にとっては労使折半で支払う年金保険料について産休中の2~3カ月分の事業主負担がなくなるほか、産休中の女性にとっても出産手当金から本人負担分を支払う必要がなくなる。

 男女雇用機会均等法は、妊娠・出産などを理由に、解雇や雇い止め、賃金引き下げといった取り扱いを禁止している。しかし、平成22年度に全国の労働局雇用均等室に寄せられた相談では妊娠・出産などを理由とした不利益な取り扱いが3587件と全体の15.3%を占めた。

 調停申請が受理されたケースも前年度の10件から20件に倍増しており、悪質なケースも目立っている。

【Yahooニュースより抜粋】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111025-00000603-san-pol 

 

労働人口が縮小する中、やはり女性にも
長く働いてもらう風土を作っていくのは大切ですよね アップ

この制度改正を気に事業主さんの意識も
少し変わる事を期待したいですビックリマーク


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厚生年金 高所得者、保険料上げ 報酬月額上限、121万円

またもや増税(社会保険料負担増)のニュースですね。。。汗


 厚生労働省は、厚生年金の保険料算定基準となる標準報酬月額の上限(62万円)を見直し、高額所得者の保険料を引き上げる検討に入った。健康保険の上限と同じ121万円に引き上げる案が軸。保険料収入を増やすことで年金財政を安定化させる狙いがあるが、負担増となる人や、保険料を半額負担する企業側の理解を得られるかは不透明だ。 厚労省は社会保障審議会年金部会で検討を進め、成案が得られれば関連法案を来年の通常国会に提出したい考え。現在検討しているパートなど短時間労働者への厚生年金の適用拡大が実現すれば、9万8千円の下限も引き下げる。

 厚生年金は会社員の月収を30段階の標準報酬月額に当てはめ、それに保険料率(現在は16・41%)を掛ける形で月々の保険料を決めている。保険料は労使折半で負担しており、標準報酬月額はほぼ給与月額に相当する。

 標準報酬が上がるほど保険料も上がるが、標準報酬上限の62万円(保険料は月額約10万2千円)で頭打ちとなる。このため、月収が62万円を超える人も保険料は約10万2千円にとどまっており、上限を引き上げることで、負担能力のある高額所得者により多くの保険料を納付してもらう狙いがある。121万円に上限を引き上げた場合、保険料は月額約19万9千円となる。

 また、将来受け取る年金額も、払った保険料に見合って上昇するため、高額所得者への支給額が膨らみすぎないよう、現在の上限である62万円を超えた分を半額で計算する案や、年収1千万円以上の人の基礎年金(約6万6千円)を最大2分の1削減することなどが検討されている。

 平成20年の厚労省の試算によると、標準報酬上限の62万円に該当する加入者は約235万人(6・8%)。40年間、標準報酬が上限だった場合に専業主婦の妻と合わせて受け取れる年金は月額30万5千円だった。

 上限を121万円に引き上げた場合、受け取る年金額をそのまま計算すると月額47万円となるが、62万円超を半分に計算すれば月額39万5千円まで抑制できる。

 ただ、121万円の上限に該当する人では、62万円が上限だった場合に比べ、年間で保険料負担が約115万円増額されることになり、上限額をより低く抑える案なども検討する。

【用語解説】標準報酬月額

 健康保険、厚生年金加入者の毎月の報酬額を区切りのよい幅で区分したもので、年3回以下の賞与や見舞金は除外される。厚生年金では9万8千円から62万円までの30等級に区分され、これに一定割合を掛けることで月々の保険料や将来の年金額が算定される。健康保険は121万円まで47等級に分かれており、年金でも健康保険並みに上限を引き上げるべきだとの議論がある。

【Yahooニュースより抜粋】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111023-00000062-san-soci 

 

現状、月額約10万2千円⇒月額約19万9千円。

月額約9万7千円(給与からはそのうちの半分の約4万8千円)の増額 ビックリマーク

約4万8千円×12ヶ月=57万6千円の増額。。。(個人負担分のみ)

強烈にインパクトのある増税議論ですね。。。 ダウン

何故、この時期に矢継ぎ早に社会保険料の増額プランが出るのか はてなマーク

あきらかに震災復興に便乗した値上げじゃないですかね・・・あせる

国としての復興プランが描けているのかはてなマークはてなマーク

国の借金が膨大になり、本当に返せるプランになっているのかはてなマークはてなマーク

集めるのはいいが、ザルと同じで意味がないものになっていないのかはてなマークはてなマーク

しっかりと議論をつくして決めて頂きたいですね・・・・ 目


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とある信号機・・・

本日は朝からあるお客様先へ訪問 ビックリマーク

駅からお客様の会社へ向かう時、信号を渡ります 走る人

しかし、その信号、変わるのがめっちゃ早いんです 叫び

横断歩道を渡り、高架下をくぐり、向こう側の横断歩道を渡るまで
普通に歩いていると半分の所で赤に変わります、、、 えっ


ですので、1回で渡ろうとしたらダッシュするしかない・・・・ あせる

初めての時、普通に歩いていたら赤に変わっていて、
めっちゃビックリしました にひひ

せめて普通に歩いて渡れるぐらいの時間は欲しいです・・・・ 汗


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介護職員処遇改善交付金 継続困難 厚労省見通し

介護に携わる人の賃金底上げ策として設けた
「介護職員処遇改善交付金」が今年度末で期限切れとなりそうです。。あせる


 介護に携わる人の賃金底上げ策として設けた「介護職員処遇改善交付金」が今年度末で期限切れとなる問題で、厚生労働省は13日、来年度以降交付金を継続するのは困難、との見通しを示した。東日本大震災からの復興に巨費を要する中、財源確保が難しいとの理由だ。交付を打ち切る場合は賃金底上げ分を介護保険財政で賄う必要があるが、保険料アップに直結するため決着は年末の予算編成まで持ち越されそうだ。 交付金は、賃金が低いとされる介護職員の収入を月額1万5000円アップするため、09年度第1次補正予算で創設された。厚労省は13日の社会保障審議会介護保険部会で、来年度以降も続けるには単年度で1900億円かかると指摘したうえで、(1)交付金の設置目的は景気対策だった(2)10兆円超の震災復興費が必要な状況で予算措置は現実的か--などの論点を提示し、事実上、交付金の存続は困難と説明した。

 交付金をやめ、介護保険財政で同額の財源を確保するには、12年度の介護報酬改定で2%強のアップが必要となる。しかし、500億円の国庫負担となるうえ、65歳以上の人の平均月額保険料(4160円)が5000円を超す可能性が高まる。このため、民主党の介護保険制度改革ワーキングチームが昨年12月、交付金の継続を求めた経緯がある。

 同省は総賃金の高い企業からより多くの保険料を集める「総報酬割」の導入や、介護事業者の経営努力の必要性も指摘した。【山田夢留】

【Yahoo ニュースより抜粋】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111014-00000006-mai-bus_all

 

当事務所の介護事業所様でも申請手続きをさせて頂いており、
私個人的には少し残念です・・・ ダウン

ただ、廃止する事が全体としてあるべき姿なのであれば、
仕方ないと思いますし、廃止するにしてもしっかりと議論して頂きたいですね 目

ちなみに、、、、介護保険業務は社労士の専管業務です ビックリマーク
(※専管を国語辞典(ネット)で調べると『一手に管轄すること』)

他の士業の方々も多く取り組まれているようですが・・・・ ガーン

事業主の皆様には介護保険法関係のお困りごと、労務管理、採用関係等、
トータル的なサポートができる社労士にご期待頂きたいです ニコニコ


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残業代不払い123億円=労基署が1386社(前年度比13.5%増)指導

厚生労働省はサービス残業に関する2010年度状況をまとめました 目


 厚生労働省は19日、賃金不払いのサービス残業に関する2010年度指導状況をまとめた。労働基準監督署から労働基準法違反として是正を指導され、不払いの残業代を社員に合計100万円以上支払った企業は、前年度比13.5%増の1386社。支払総額は6.2%増の123億円だった。 企業数、支払総額ともに3年ぶりに増加へ転じており、厚労省は「リーマン・ショックの影響が薄らいで残業時間が増えたのが背景にある」とみている。
 サービス残業は過労死の温床といわれ、違反企業は8年連続で1000社を超える高水準となった。

【Yahoo ニュースより抜粋】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111019-00000100-jij-pol
 

 

やはり、仕事量が増えれば、労務問題もおきやすくなる ビックリマーク

そして、益々、労務管理が大事になってきますよね ビックリマーク

その時こそ、私の腕の見せ所 にひひ

変形労働時間制導入、固定残業代導入など、
皆様の困ったを解決できるように取り組んでますので、
お困りの事業主の皆様は是非、お問合せ下さい ニコニコ
(※当社は事業主側専門で、個人の問い合わせは対応できません・・・)


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ビックリしました・・・

昨日、事務所で作業している時、
流れている音楽の曲名や歌手名が不明でした 目

すると、アイフォンで曲を聞き取らせて、
曲名と歌手名が出てくるアプリがあるじゃないですか 叫び


皆さんはご存知でしたか はてなマークはてなマーク

音楽に疎い私にはもって来いのアプリです ビックリマーク

本当はもっと色々と便利なアプリがあるんでしょうけど、
カレンダー、地図、メールがほとんどの使用方法なので、
私には宝の持ち腐れかもしれませんね・・・・ あせる


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快適です!

本日は朝からお客様先で打合せし、事務所へ 自転車

途中、大阪城公園のマラソンコースを走ってると、
本当に気持ちのいい天気です 晴れ

10/30(日)は大阪マラソン2011ですので、
その告知の看板もチラホラと見かけられました 目

この気持ちのいい天候もいつまで続くのか・・・ にひひ

しっかりと満喫しておこうと思います ニコニコ


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ミスマッチ制度

先日、ヤフーニュースでサイバーエージェントの社員総会の
発表内容がニュースになっていました 目


 サイバーエージェント社長・藤田晋氏のブログ「渋谷ではたらく社長のアメブロ」の10月12日の記事では、新しい人事制度として「退職金制度」と「ミスマッチ制度」を社員総会で発表したことが記されている。 定年退職を迎える年代の社員がいなかったことから、これまで退職金制度がなかったというのは、若い会社ならでは。40代から受け取れるという運用にも特徴がある。 もうひとつのミスマッチ制度は、社員の下位5%をD評価とし、D評価1回でイエローカード、2回目でレッドカードとみなすというもの。評価を受けた社員は、2回目で部署異動または退職勧奨のいずれかを選択することになる。いわば「あなたはこの仕事にミスマッチではないですか? 」という勧告が出るこの制度。発表されたとき、社員総会には一瞬緊張が走ったようだ。

【Yahoo ニュースより抜粋】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111014-00000004-sh_mar-sci
 

以前、勤務していた会社にも社内FA(フリーエージェント)制度、
ジョブローテーション制度があり、私はその制度運用に携わっていました ビックリマーク

やはり、ある程度、組織に緊張感を持たせ、活性化させないと
組織も停滞してしまいますよね・・・・ 汗

これからこのような制度を入れる会社がドンドンと増えていくのでしょうか !?

もし、人事制度等でお困りでしたら、是非、お問合せ下さい にひひ


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